從東大秋招會(huì)管窺今年招聘風(fēng)向

從東大秋招會(huì)管窺今年招聘風(fēng)向——

“漂亮簡(jiǎn)歷”遇考驗(yàn)，“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷”受青睞

　　“碩士30w+，博士40w+”“三貓兩狗，帶薪擼寵”“研發(fā)投入累計(jì)16億元”……9月25日，東南大學(xué)2025年秋季“人才報(bào)國(guó)”大型線下招聘會(huì)人流如織，560余家用人單位招才引才“各顯神通”，4.8萬(wàn)余個(gè)崗位虛位以待，這里成為觀察今年就業(yè)市場(chǎng)風(fēng)向的一個(gè)窗口。

　　企業(yè)跨界“吸納”算法人才

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，新一代信息技術(shù)、人工智能、機(jī)器人等新興領(lǐng)域的崗位數(shù)量明顯增加，“AI熱潮”在秋招市場(chǎng)中熱度不減。

　　“根據(jù)市場(chǎng)需求的變化，我們每年都會(huì)帶來(lái)一些新的崗位，今年我們新增的是AI算法方向的崗位，同時(shí)也期待智能制造領(lǐng)域人才的加入。”海信集團(tuán)校園招聘人力資源王舒寧告訴記者，對(duì)于符合企業(yè)需求的人才，集團(tuán)不會(huì)在招聘人數(shù)和薪資待遇上設(shè)限。“我們會(huì)通過(guò)導(dǎo)師一對(duì)一帶徒的方式，幫助校招生在1～3年的時(shí)間里迅速進(jìn)入相關(guān)崗位。”

　　招聘會(huì)上，一些與人工智能并非直接相關(guān)的企業(yè)，紛紛掛出了AI相關(guān)崗位。一家名為“超級(jí)靈魂人工智能研究院”的易拉寶吸引了記者的注意，該研究院致力于建立“擬人認(rèn)知”能力，以模擬人腦思維邏輯的類(lèi)腦算法為主要研發(fā)方向，招聘崗位包括人工智能研究員、算法工程師、機(jī)器人視覺(jué)工程師等。

　　在機(jī)器人賽道，新銳企業(yè)同樣求賢若渴。無(wú)錫泉智博科技有限公司副總經(jīng)理江微杰介紹，公司專注于機(jī)器人一體化關(guān)節(jié)的研發(fā)與制造，目前最缺的是電機(jī)工程師、結(jié)構(gòu)工程師和嵌入式開(kāi)發(fā)人才。作為一家2023年才成立的年輕公司，該企業(yè)不久前剛剛完成連續(xù)兩輪過(guò)億元融資，急需新鮮血液的加入。

　　簡(jiǎn)歷只是“入場(chǎng)券”

　　走訪中，多位負(fù)責(zé)人不約而同地提及，學(xué)生普遍重視實(shí)踐，擁有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生比例明顯提高。現(xiàn)場(chǎng)求職者陳同學(xué)向記者展示了他的簡(jiǎn)歷，實(shí)踐經(jīng)歷一欄密密麻麻列了4個(gè)項(xiàng)目，有的已接近產(chǎn)業(yè)化，有的取得相關(guān)領(lǐng)域獎(jiǎng)項(xiàng)。“面試官問(wèn)得很細(xì)，要不是提前準(zhǔn)備，還真回答不上來(lái)。”

　　在技術(shù)崗位領(lǐng)跑的秋招市場(chǎng)，一份漂亮的簡(jiǎn)歷和項(xiàng)目列表僅是“入場(chǎng)券”。企業(yè)面試官正愈發(fā)深入地考察求職者在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)與解決具體問(wèn)題的能力。

　　東南大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院畢業(yè)生周昱陽(yáng)觀察到，“簡(jiǎn)歷海投”雖是普遍策略，但由此帶來(lái)的多輪面試也推高了企業(yè)的篩選標(biāo)準(zhǔn)。“尤其在電子信息行業(yè)，面試官會(huì)格外關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是否與真實(shí)工程場(chǎng)景銜接。”

　　北京四維縱橫數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)王女士也表示：“相比于‘死磕’學(xué)生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，我們?cè)谶x人階段更關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和解決新問(wèn)題的能力。面試中，我們可能會(huì)交給求職者一項(xiàng)全新的任務(wù)，例如讓學(xué)C語(yǔ)言的人嘗試JAVA題目等，重點(diǎn)考察求職人接受新事物的能力。”

　　主動(dòng)提升就業(yè)價(jià)值

　　“產(chǎn)業(yè)變革潮涌不息，就業(yè)機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都在，關(guān)鍵在于求職者能否真正把握。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位低空經(jīng)濟(jì)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。不少企業(yè)也表示，相比于往年的“招進(jìn)來(lái)再培養(yǎng)”策略，他們更傾向于兼具“即戰(zhàn)力”和“成長(zhǎng)潛力”的復(fù)合型人才。

　　市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)的發(fā)展方向也在快速迭代，這意味著對(duì)人才的專業(yè)度和學(xué)習(xí)能力提出了更高要求。正如南京諾唯贊生物科技股份有限公司招聘專員王先生所言：“公司每隔兩三年就會(huì)有一個(gè)新的事業(yè)部成立，而今年新開(kāi)拓的崗位是神經(jīng)學(xué)、腦科學(xué)和腫瘤相關(guān)方向，主要招收相關(guān)領(lǐng)域的博士生。”

　　對(duì)此，一位負(fù)責(zé)人建議畢業(yè)生，盡早培養(yǎng)一項(xiàng)或多項(xiàng)本專業(yè)之外的能力，同時(shí)學(xué)會(huì)利用社交媒體、人工智能來(lái)開(kāi)拓自己的思維和視野。“我們鼓勵(lì)學(xué)生提前進(jìn)入求職準(zhǔn)備，當(dāng)面試次數(shù)積累到一定程度時(shí)，你就能做到‘開(kāi)箱即用’了。”

　　“學(xué)生可以從個(gè)人與國(guó)家需求中找到一個(gè)合理的結(jié)合點(diǎn)，更好地提升自己的就業(yè)價(jià)值。”東南大學(xué)黨委學(xué)工部部長(zhǎng)、學(xué)生處處長(zhǎng)曲栩說(shuō)。

　　本報(bào)記者 謝詩(shī)涵

　　原載：2025年9月26日《新華日?qǐng)?bào)》，版次：4